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万庭用人观:用合适的人在准确的位置做有价值的事,并善待每一位万庭人。

 

我们倡导: ——真诚愉快合作,让工作本身带给每一位员工成就感  和快乐;

我们期望 :——人人热忱投入,愿意把时间和精力投入工作中,出色完成本职工作;

我们提供 :——团结的工作氛围、舒适的工作环境和平等的发展机会

 

万庭员工准则:

 

准则一:公司利益高于一切

万庭是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则处罚,重则革职。

准则二:用高标准要求自己

个人薪水、提成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就必须要以最 高的工作标准来要求自己。

准则三:计划、目标和时间

工作永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。

准则四:不要解释,要结果

竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着想推卸或要别人来承担责任。如果我们不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话,成就会说话。

准则五:卷起袖子干活

经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活,只有这样才知道结果是否真的很可怕。

准则六:把事情做在前面

敬业最重要的标准之一,就是所做的事情是在别人之前。如果是领导想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上在前面,前面还有领导。如果领导还没有想到的事情,你做完了,就值得称赞!

准则七:先有专业精神,后有人才

每个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,只是部门中的一些省略号,注定将慢慢在企业中消失。因为专业精神,就是服务本身,服务既是为客户服务,又是为自己周围的同事服务。

准则八:主动就是效率

主动的人是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。时刻谨记,主动精神是我们最好的老师!在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。

准则九:做足一百分是本分

一百分是完美的表现。追求完美服务,是从业人员的工作标准。不要以为这是高要求,如果我们能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。

准则十:响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现建立在团队对我们的需要程度上!所以,每当上级发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情。

准则十一:沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果我们打算坚持下来并期望有所作为,那么,很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右。     

准则十二:简单、简单、再简单

不要太夸张,更不要把简单的事情复杂化,寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果我们能完成得比别人更简单,效率更高,就是优秀的。

准则十三:任何人都可成为老师

上级领导不是唯一的老师,事实上团队中任何人都可成我们的老师,只要我们虚心求教,任何人都会教给你所不会的知识。

准则十四:团队至高无上

团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,每一个万庭人必须遵守现代人约法三章的生存和工作方式。

准则十五:沟通能消除一切障碍 

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。

准则十六:规范就是权威 

没有规范就没有权威,规范意味着我们作为万庭人不但要懂得做人和做事,而且要懂得如何做好它们。

准则十七:每一位万庭人都是企业的宣传机

每一位万庭人都是企业的宣传者,不论穿行于繁华都市的高楼大厦还是乡村的大街小巷,我们得不遗余力地做公司以及项目的吹鼓手,这是作为万庭人最基本的工作任务。